よく、就職活動し始めの学生さんたちに「内定ラッシュはいつですか？」って聞かれます。
個人差もあるし、個人の頑張り具合もあるので「いつ」っていう答えに毎回困るのだけど、
この仕事を始めて５年目ですが、私が担当している学生さんの中では、
毎年６月７月っていう時期が担当している学生さんの内定ラッシュの時期です。
何で６月７月なのかって言うと、
２月、３月はみなさん大手メーカー企業さんとかを受けることに必死になり
あまり周りを見ていないので、就職エージェントの存在に気付かないことが多いです。
そして、４月５月で手持ちの選考がなくなり、死に物狂いで受けられる企業を探し始めます。
そうして就職エージェントを見つけ出し、カウンセリングを受けに来始めます。
逆にいうと、4月の時点で内定をゲットしている学生さんは就職エージェントは必要ないので
私たちの内定ラッシュが初夏になるのでしょうね。
いろいろ話をしたり、自分を見つけたり、自分が本当にやりたい仕事っていうのを一緒に考えたり・・・
そうした種まきをして１ヶ月～２ヶ月、出る人は出ますね。
「内定」
でも、いつまでたっても出ない人は出ません。
何度も何度もカウンセリングに来ても出ない人は出ません。
では、内定が出る人と内定が出ない人の違いは何でしょうか？
何となく、５年目にして分かってきました。
「自分を知ること」って大事です。
自分のことわかっていないまま就職活動をしている人はなかなか決まりません。
企業選びをする時、その企業の事ばかりを考えるのではなく
自分自身の事を考えながら選んでください。
「御社の○○なところに魅力を感じました」
その魅力をひたすら語っている学生さんがたくさんいらっしゃいますが、
その度に私は聞きます。
「何で？」って。
会社の成長性や、自分を成長させることが出来る教育制度や、社内の雰囲気・・・
「何であなたはそこに惹かれているのですか？？？」
その「何で」を伝えないと自分にしかない情熱は伝わらないと思います。
だって、会社の良い部分なんてものはホームページを見れば誰でもわかるし
そもそも面接官は社員なんだから今更そんなこと言われなくても、誰より自分の会社の良さはわかっています。
「私という人間はこういう風に生きてきたから、こういうことを一番大事にする人間だから」
「だから御社のこういう点に魅力を感じた」
そういう風に自分にしか分からないし、世界に一つしかない「自分」っていうものを面接官に伝えないと
本当に志望している理由にはならないのではないでしょうか？？？
その「自分」を知るためにはまずじっくり「就職活動の自分の軸」ってやつを見つけ出さないといけませんね。
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