暖かくなってきて、就職活動も中盤に差し掛かってきましたね！
今年は例年よりも早期の内定連絡が多く入ってきております。
今苦戦している人も、もう一分張り、自分の就職活動のやり方に改善すべきところがないか
見直して、改善すべきところはすぐ改善して就職活動に取り組んでください。
そうしないと改善できてないままでは、いつまでたっても前に進めません。
もし自分ではどこを改善すべきかわからない場合は、就職エージェント九州に遠慮なくご相談ください。
遠方の方はメールでも対応できますし、福岡、東京の方は実際に会ってアドバイスをすることができます。
さて、本日、とある登録学生さんが就職エージェント紹介企業さんへ最終面接へ行かれます。
それにちなんで、最終面接についてお話したいと思います。
最終面接を体験した方はわかると思いますが、
リーマンショック以降、最終面接でＮＧになる学生さんが多くいらっしゃいます。
最終面接となると、受ける側の期待感も高く、残念な結果になるとかなりへこみますよね
更に困ったことに、「最終面接で必ず落ちてしまう・・・」といく負のスパイラルに陥るケースが非常に多くあります。
この時期から私の元にそういう相談も増えてきます。
さて、最終面接では何を評価、判断されているのでしょうか？？？
コミュニケーション能力？
今までの経験？
人柄？
いえいえ。そんなものは、すべて人事面接、2次面接で評価、判断されています。
最終に出てくる社長や役員が見ているポイントはズバリ
「我が社に入社する覚悟はあるのかどうか」
というポイントです。
どの企業も「内定を出す」＝「必ず入社する」ということを前提に動いています。
従って「内定辞退」という無駄を全力で阻止しないといけません。
「何社か内定を取ってから、どこに入るか考えよう」
「とりあえず滑り止め」
「まぁ、ここでいいかな。」
という学生さんの思いを見抜いて合否結果を出します。
それでは、どう覚悟をアピールするのでしょうか？
まずは、自分自身の気持ちに覚悟をつけるところからスタートですが、
迷ってもせめて2社択一くらいに最終は絞りましょう。
「あそこがだめでも、こっちの会社に入社したいと思っているから全然公開はないぞ！」
という気持ちになるまで、企業研究を進めてください。
気になるところは、最終面接に行く前の段階で人事に質問しておいてください。
覚悟が決まったら、あとは情熱。
「ここしかないと覚悟を決めていたのに、落ちてしまった」
そういう人も勿論いらっしゃいます。
その場合は、
「自分の覚悟が相手に伝わらなかった」
「他の学生のほうが情熱が伝わっていた」
という理由があげられます。
淡々と用意してきた作文のような気持ちを伝えても
会社を背負う経営者には伝わりません！
「御社でないと入社したくない理由」
「御社だからこそ自分が活躍できる理由」
「御社で思い描いている自分の将来像、夢」
前のめりになって、目を輝かせて、大きな声で伝えましょう。
上記3つの思いを高めて挑んだら
きっとキラキラギラギラアピールすることができるでしょう。
そのキラキラとギラギラが経営者が一番好むポイントなのです。
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